【令和版】第二新卒が希望年収を交渉する場合の注意点とポイントを解説

• 転職の面接で希望年収を聞かれた際の答え方を知りたい
• 前職の年収よりかなり高い額を希望しても良いのか？
• 他の第二新卒はどのくらいの年収で転職しているのか？

と悩んでいませんか？

実際、私も第二新卒時代は希望の年収額を正直に伝える又は謙虚な低い額を伝えるかで悩んでいました。第二新卒は実績やスキルがあまりないので、どの程度の額を希望して良いのか迷うかもしれません。

しかし、企業は採用の判断基準として希望年収を聞いているので、あまり高い額を希望すると採用を見送られる可能性があります。

今回は第二新卒で希望年収通りの企業へ転職を成功させた私が企業が希望年収を聞く理由や第二新卒が希望年収を聞かれた場合の回答のポイント、第二新卒が希望年収を交渉する場合の注意点を紹介します。

企業が希望年収を聞く理由は答えた給与額を採用する際の判断基準にするため

企業が採用面接で希望年収を聞くのは、候補者の能力や経験に対する評価の一環です。

適正な給与設定ができるか、企業の予算に合致するかを確認するために重要な要素となります。
また、希望年収を通じて、候補者がどれほど自分の市場価値を理解しているかも判断されることがあります。

既卒/フリーターの就活に強い！無料登録しておくべき神サイト

転職や就職活動に役立つリソースは多く存在しますが、特に既卒やフリーターにとって強力な味方となるのが以下のサービスです。

第二新卒エージェントneo（就職/転職満足度No.1！過去の就職成功者は15,000人以上）

（参照元：第二新卒エージェントneo公式ホームページ）

このエージェントは第二新卒や既卒の就職を専門にしており、企業との強力なコネクションと豊富な求人情報を持っています。無料で登録でき、専門的なキャリアアドバイスを提供してくれるため、迷わずに利用すべき神サイトです。

特徴は以下のとおりです。

若手の転職に関する豊富な知識と経験を持つアドバイザーが、あなたのキャリアプランニングをサポートします。また、企業訪問を通じて厳選された求人のみを紹介するため、ミスマッチのリスクを低減できます。

\圧倒的人気！20代特化の転職サービス/

第二新卒が希望年収を聞かれた場合の回答のポイント4選

企業から希望年収を聞かれた場合、適切な答え方を理解しておくことが重要です。ここでは、そのポイントを4つ紹介します。

基本的には「前職と同程度」と答えておくのがベター

転職時の希望年収を答える際、まずは前職と同程度の額を提示するのが無難です。企業側も前職の給与水準を基準に検討することが多いため、リスクを抑えながら交渉を進めることができます。

給与水準が低い業界・企業へ移る場合は「応募先企業の平均年収＋基本的に御社の規定に従う」と伝える

転職先が給与水準の低い業界や企業である場合、柔軟な姿勢を見せつつ、企業の平均年収に基づいた希望を提示しましょう。これにより、現実的な範囲で交渉が進みやすくなります。

前職の年収を出して交渉してみる

交渉の際には前職の年収をベースに提示することも有効です。「前職では〇〇円をもらっていたため、それに見合う額を期待しています」といったアプローチは、特に自信を持って市場価値をアピールしたい場合に役立ちます。

転職エージェントに聞かれた場合は「できれば欲しい額」と「最低でも欲しい額」の両方を伝えておく

エージェントと連携する場合、希望額の範囲を明確に伝えることが大切です。できれば欲しい額と最低限許容できる額の両方を伝えておけば、エージェントが企業と交渉しやすくなります。

第二新卒が希望年収を交渉する場合の2つの注意点

希望年収を交渉する際には、いくつかの注意点があります。ここでは、特に重要な2つのポイントを紹介します。

応募先企業の平均年収をリサーチしておく

希望年収を伝える前に、応募先企業の平均年収や業界水準を調査しておきましょう。これにより、現実的な額を提示し、交渉が円滑に進む可能性が高まります。

交渉するタイミングは1次面接の終盤がベター

年収交渉は面接の初期段階ではなく、1次面接の終盤で行うのが適切です。このタイミングで交渉することで、候補者としての価値を企業側にしっかりと伝えた上で話が進むため、より有利に交渉を進めることが可能です。

自分で希望年収を交渉したくない場合は第二新卒特化型転職エージェントに頼るべき

自分で交渉するのが難しい、または避けたい場合、転職エージェントを活用するのも一つの方法です。特に第二新卒特化型のエージェントは、年収交渉を代行してくれるため、安心して転職活動に専念できます。

\圧倒的人気！20代特化の転職サービス/

人気企業に転職成功した職務経歴書を参考にしよう

エージェントを利用する際は、人気企業に転職成功した事例や職務経歴書を参考にすることで、成功確率を高めることができます。具体的な実例を知ることで、自信を持って交渉に臨めるようになります。

第二新卒の転職の希望年収に関するQ&A

第二新卒の平均年収は？

第二新卒の平均年収は、業界や地域によって異なりますが、一般的には300万円から400万円程度とされています。この範囲内であれば、現実的な年収交渉がしやすいでしょう。

履歴書での希望年収の記載方法は？

履歴書に希望年収を記載する際は、「応相談」や「前職を考慮の上、決定」といったフレーズを使用するのが一般的です。これにより、柔軟な交渉が可能になります。

第二新卒で転職すると年収が下がりやすい？

第二新卒での転職は、必ずしも年収が下がるわけではありませんが、業界や企業によってはそうしたケースも見られます。キャリアの方向性を慎重に考えることが重要です。

まとめ：第二新卒の転職の年収交渉は第二新卒特化型転職エージェントに任せよう！

転職活動において、年収交渉は非常に重要なステップです。
しかし、自分で交渉するのが難しい場合は、専門のエージェントに任せることで、より効果的な結果を得ることができます。

既卒の就活に強い！既卒向けの就職サイトBEST3

1.第二新卒エージェントneo

（参照元：第二新卒エージェントneo公式ホームページ）

「第二新卒エージェントneo」は、特に既卒や第二新卒向けの転職支援で評判が高いサービスです。
豊富な求人情報と専門的なサポートにより、多くの利用者が満足度No.1の評価を与えています。

特徴は以下のとおりです。

若手の転職に関する豊富な知識と経験を持つアドバイザーが、あなたのキャリアプランニングをサポートします。また、企業訪問を通じて厳選された求人のみを紹介するため、ミスマッチのリスクを低減できます。

\圧倒的人気！20代特化の転職サービス/

2. doda

幅広い業界・職種をカバーする大手転職エージェントです。

特徴は以下のとおりです。

3. リクルートエージェント

転職のリクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1。

リクルートエージェントの3つのメリット

1.強みを発見キャリアアドバイザーが、面談を行う中でお客様自身まだ気づかれていない強味を発見します。
2.非公開求人の紹介転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介します。
3.企業へのアピール職務経歴書や面接のアドバイスを行うだけでなく、キャリアアドバイザーからも企業にお客様の強みをアピールします。

特徴は以下のとおりです。